Audit de cohésion d’équipe
Et si la cohésion de votre équipe devenait votre meilleur levier de performance durable… grâce à des indicateurs clairs pour la piloter ?
Faites le choix de l’ICE – Indice de Cohésion d’Équipe.
L’ICE – Indice de Cohésion d’Équipe est un outil de diagnostic structuré et mesurable qui permet d’évaluer la qualité du fonctionnement collectif d’une équipe.
Il offre une lecture objective et partagée de la cohésion, au-delà des ressentis individuels, pour comprendre ce qui soutient ou freine la dynamique collective.
QU’EST-CE QUE L’ICE?
Un outil diagnostic complet pour donner du souffle à votre équipe
L’Indice de Cohésion d’Équipe (ICE) permet de mesurer, comprendre et faire évoluer les dynamiques d’équipe.
L’ICE – Indice de Cohésion d’Équipe est un outil conçu pour évaluer les dynamiques individuelles et collectives d’une équipe.
Fort de dix années d’expérience terrain, il repose sur quatre piliers essentiels des équipes performantes :
la clarté (l’alignement), la communication (le dialogue), la connexion (le savoir-être) et la collaboration (le savoir-faire).
L’ICE permet de rendre lisible et mesurable le fonctionnement collectif, afin de piloter la cohésion et engager des actions d’amélioration concrètes et durables.
Pour qui ?
Entreprises & Equipes
TPE, PME, ETI, collectivités, équipes opérationnelles, collectifs en évolution
Nous intervenons pour aider les équipes à prendre du recul sur leur fonctionnement collectif, à identifier ce qui soutient ou freine la coopération, et à renforcer durablement la cohésion et la performance.
CODIR & Managers
CODIR, équipes de direction, managers, coordinateurs
Nous accompagnons les équipes de pilotage et les managers à mieux comprendre les dynamiques d’équipe, à disposer d’indicateurs clairs et à décider avec plus de justesse, dans des contextes exigeants ou en transformation.
Secteur santé
Maisons de santé (MSP), CPTS, EHPAD, établissements sanitaires et médico-sociaux
Nous accompagnons les équipes de santé à renforcer la coopération pluriprofessionnelle, à apprécier le niveau de maturité de l’équipe, à clarifier les modes de fonctionnement collectif, au service des projets de santé et de la qualité du travail collectif.
Pourquoi l’utiliser en organisation ?
Mesurer ce qui ne l’était pas
Clarté, communication, connexion,
collaboration… autant de facteurs
humains essentiels, souvent négligés
car difficilement mesurables.
Faire émerger les vrais sujets
l’ICE agit comme un prétexte puissant
pour ouvrir des conversations
authentiques et constructives au sein des équipes
Réduire les dysfonctions des équipes
Vous permet de clarifier les aspects
prioritaires pour réduire les flous, les
non-dits, l’insécurité et l’individualisme
au sein de votre équipe.
L’ICE c’est :
SIMPLE
Facile à comprendre et à utiliser, une photo de l’équipe à l’instant T
PUISSANT
Crée un grand impact en amenant les équipes à aborder le vrai
RAPIDE
15 minutes à remplir et le mettre en pratique dès aujourd’hui
UNIVERSEL
Conçu pour toutes les équipes
ABORDABLE
À un tarif accessible peu importe l’organisation.
Un accompagnement ICE en plusieurs étapes
01
Poser un diagnostic partagé
Cette première étape vise à mettre à plat le fonctionnement collectif et à créer un langage commun au sein de l’équipe.
Elle comprend notamment :
- un temps de cadrage avec la direction ou le porteur du projet,
- une présentation de la démarche à l’équipe pour poser le cadre et les intentions,
- la passation de l’ICE afin d’obtenir une lecture structurée de la cohésion,
- une restitution collective sous forme d’atelier, permettant à l’équipe de s’approprier les résultats et de mettre du sens sur les dynamiques observées.
👉 Objectif : objectiver la situation, identifier les forces et les zones de vigilance, et aligner les regards.
02
Accompagner l’évolution du collectif
À partir du diagnostic ICE, un accompagnement sur mesure est construit, en lien avec les priorités identifiées et la réalité de l’équipe.
Selon les besoins, cet accompagnement peut inclure :
- des formations ciblées (communication, coopération, management humain…),
- des temps d’accompagnement individuel ou collectif,
- des espaces de facilitation et de co-construction,
- des ateliers de cohésion, des temps de réflexion stratégique pour soutenir les transformations en cours.
👉 Objectif : ajuster les pratiques, soutenir les forces existantes et faire évoluer les zones de tension, sans bouleverser inutilement ce qui fonctionne.
03
Mesurer l’évolution et ancrer les apprentissages
L’ICE permet également de mesurer l’évolution du collectif dans le temps.
Une nouvelle passation peut être proposée afin de :
- observer les évolutions de la cohésion,
- valider les apprentissages intégrés,
- objectiver les progrès réalisés,
- décider de la suite : consolidation, ajustement ou nouveau cycle.
Cette étape se conclut par un temps collectif de retour et de projection, permettant à l’équipe de reconnaître le chemin parcouru et de se projeter avec plus de clarté.
👉 Objectif : boucler la démarche, valoriser les avancées et inscrire la cohésion dans la durée.
Les bénéfices pour votre équipe
Une vision claire et partagée du fonctionnement collectif, pour sortir du ressenti et objectiver ce qui se joue réellement dans l’équipe.
Des repères fiables pour décider et agir avec justesse, en identifiant les forces, les zones de fragilité et les priorités d’action.
Une cohésion renforcée de manière progressive, dans le respect du rythme et de la maturité de l’équipe.
Une communication et une coopération plus fluides, favorisant un climat de travail plus serein et plus efficace.
Une performance collective plus stable et durable, soutenue par des pratiques alignées et une meilleure qualité des relations.
Une démarche portée par une professionnelle certifiée ICE
L’audit de cohésion d’équipe s’appuie sur l’ICE – Indice de Cohésion d’Équipe, un outil reconnu et structuré, crée par la société Hubu, au Canada.
Isabelle BOULZE
Je suis certifiée à son utilisation, garantissant une démarche rigoureuse, éthique et adaptée aux réalités de terrain des équipes que j’accompagne.
