Alignement professionnel
Profil DISC et Forces Motrices individuel
Entretien de restitution et Accompagnement
Chez 3C’ISA, nous proposons un accompagnement structuré des dirigeants, managers et professionnels en évolution, et intervenons en appui des RH et DRH pour objectiver les compétences comportementales et sécuriser les trajectoires professionnelles, grâce aux outils DISC 🔴🟡🟢🔵 et Forces Motrices (Assessments 24×7).
✅
Prendre du recul
✅
Clarifier sa posture
✅
Sécuriser une étape clé de son parcours
À certains moments, l’expérience ne suffit plus.
On sent qu’un ajustement est nécessaire.
- Une évolution à préparer
- Une prise de poste à sécuriser
- Une posture à affirmer
- Une trajectoire à clarifier
- Une décision stratégique à poser
L’Alignement Professionnel permet de faire un point structuré et objectif sur votre fonctionnement comportemental et motivationnel.
POUR QUI ?
Dirigeants • Managers • Professionnel RH • Entrepreneurs
Cet accompagnement s’adresse aux professionnels qui souhaitent sécuriser une étape clé de leur parcours professionnel.
Il est particulièrement adapté si vous êtes :
- En phase de réorientation ou de repositionnement professionnel
- Engagé(e) dans un accompagnement RH nécessitant une analyse comportementale
- En prise de poste ou en évolution interne
- Dirigeant ou manager souhaitant faire un point structuré sur sa posture
- En préparation d’un entretien stratégique
- En questionnement sur vos compétences comportementales et votre adaptabilité
Pourquoi réaliser un Diagnostic DISC & Forces Motrices ?
Nos outils (Assessments 24×7) sont des évaluations fiables et scientifiquement validées.
Ils permettent d’analyser :
- Votre style comportemental (DISC) : comment vous agissez, décidez, communiquez
- Vos Forces Motrices : ce qui vous anime profondément, vos motivations, ce qui donne du sens à votre engagement
Ensemble, ils offrent une lecture complète de votre posture professionnelle.
Ce n’est pas un test de personnalité.
C’est un outil d’analyse au service de la performance et de la clarté décisionnelle.
Nous sommes certifiés à la méthode DISC et Forces Motrices
Découvrez la Méthode DISC :
La méthode DISC est un outil puissant de psychologie comportementale, conçu pour révéler les préférences comportementales et améliorer la communication au sein des équipes. Basée sur quatre profils principaux—Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), et Conformité (C)—cette méthode aide à identifier et comprendre les différents styles de comportement.
- Dominance (D) 🔥 : Êtes-vous quelqu’un qui prend les devants et aime relever les défis ?
- Influence (I) 💬 : Ou préférez-vous influencer et motiver les autres avec enthousiasme ?
- Stabilité (S) 🌳 : Cherchez-vous la sécurité et valorisez-vous les relations harmonieuses ?
- Conformité (C) 📐 : Ou êtes-vous méthodique et précis, soucieux du détail ?
En exploitant la méthode DISC, vous pouvez améliorer l’efficacité des interactions professionnelles et personnelles, optimiser la gestion d’équipe, et renforcer la cohésion de groupe.
Le DISC permet de :
- Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel
- Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
- La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
- Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération
- Gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
Les Forces Motrices :
L’Analyse des Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présentes chez chacun d’entre nous.
Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous indique pourquoi il agit ainsi. Être en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :
- Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant ;
- Comment motiver une équipe ;
- Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur ;
- Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes ;
- Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.
Votre rapport DISC et Forces Motrices
Grâce à ce rapport complet d’environ 40 pages, vous bénéficiez d’une analyse approfondie de votre profil comportemental et d’une lecture précise :
- Du modèle DISC et des dynamiques propres à chaque style
- De votre style naturel et de votre style adapté selon les contextes professionnels
- De vos modes de communication privilégiés
- De vos besoins fondamentaux et leviers d’engagement
- De vos forces dominantes et compétences naturelles
- Des points de vigilance
- De vos Forces Motrices, c’est-à-dire des motivations qui orientent vos choix, influencent vos comportements et soutiennent vos décisions
Nos solutions
Des formules adaptées à vos besoins
Profil DISC et Forces Motrices
individuel
Le socle d’analyse
Un dispositif complet pour clarifier votre profil comportemental et sécuriser une étape clé.
Un dispositif complet pour clarifier votre profil comportemental et sécuriser une étape clé.
- Entretien de cadrage (30 min)
- Passation des 2 questionnaires DISC 🔴🟡🟢🔵 & Forces Motrices
- Analyse personnalisée
- Restitution Entretien individuel (1h30)
- Rapport complet (≈ 40 pages)
👉 Pour faire un point structuré et objectif.
Profil DISC et Forces Motrices
individuel
+
Accompagnement approndi
Le socle d’analyse + Accompagnement personnalisé
Le Diagnostic individuel complété par un travail personnalisé.
- Séance(s) d’accompagnement
- Ajustement de posture, leadership ou communication
- Plan d’actions adapté à votre contexte
👉 Pour transformer l’analyse en évolution concrète.
Une démarche portée par une professionnelle certifiée DISC et Forces Motrices
Nos accompagnements sur le modèle DISC et Forces motrices s’appuient sur un outil reconnu de compréhension des comportements et des styles de communication en situation professionnelle.
Je suis certifiée à l’utilisation du DISC, ce qui garantit une démarche rigoureuse, éthique et respectueuse des personnes.
Isabelle BOULZE
Le DISC est utilisé comme un levier pédagogique pour mieux se comprendre, ajuster les modes de communication et renforcer la coopération au sein des équipes, toujours en lien avec les réalités de terrain.
