Grâce à notre accompagnement, recrutez les meilleurs talents avec une méthode basée sur l’analyse comportementale :

• Évaluation des Candidats : Intervenant après le sourcing, nous utilisons les outils DISC et Forces Motrices pour évaluer les candidats de la short-list. En évaluant les résultats du rapport DISC et Forces Motrices, les recruteurs peuvent mieux comprendre les forces et les faiblesses d’un candidat, ainsi que sa capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à s’adapter à différents environnements de travail, à son poste et culture de l’entreprise. Les Forces Motrices permettent de comprendre les motivations profondes des candidats.
• Passation des Questionnaires : Passation des questionnaires DISC et Forces Motrices aux candidats sélectionnés.
• Entretien de Restitution : Entretiens individuels avec chaque candidat pour valider et discuter les résultats des rapports DISC et Forces Motrices.
• Synthèse et Recommandations : Élaboration d’une synthèse détaillée pour chaque profil, fournissant des informations précieuses sur la compatibilité des candidats avec vos besoins et votre culture d’entreprise. Cette synthèse permet à votre entreprise de faire un choix éclairé en identifiant les candidats dont les motivations et comportements correspondent le mieux à vos attentes et à votre environnement de travail.
• Intégration Réussie : Facilitez l’intégration des nouveaux employés grâce à une meilleure compréhension de leurs profils et à des programmes d’accueil adaptés. Nous accompagnons également les managers pour qu’ils puissent soutenir efficacement les nouveaux collaborateurs.
• Réduction du Turnover : En recrutant des candidats mieux adaptés au poste et culture de l’entreprise, réduisez le taux de rotation et augmentez la stabilité de votre équipe.

Bénéfices :

• Sélection plus précise des candidats
• Réduction des coûts liés au turnover
• Amélioration de l’efficacité et de la cohésion de l’équipe